+40 724 21 64 02 office(at)tlb.ro
valoare prin oameni
Organizația care Învață // Coaching

Coaching-ul, implementat corect la nivel organizațional, poate livra rezultate spectaculoase și poate contribui semnificativ la îmbunătățirea rezultatelor financiare ale companiei.

 
Clienții noștri angajează proiecte de coaching pentru a dezvolta o abordare coerentă, pentru a-și forma liderii de astăzi și pe cei de mâine, precum și pentru a asigura succesul programelor de training.

Coaching-ul este o metodă excelentă de îmbunătățire și îmbogățire profesională și personală.

El le poate da oamenilor ceea ce le lipsește pentru a ajunge acolo unde și-ar dori să fie.

Aceasta se realizează prin intermediul unui parteneriat între coach și client, parteneriat bazat pe încredere, confidențialitate și respect.

 

Coach-ul TLB știe să asculte, să observe și să fie empatic. Este creativ, are cunoștințe vaste, capacitate de analiză și de sinteză, o experiență practică bogată și principii morale clar definite.

Sarcina coach-ului TLB este de oferi ajutor pentru a dezvolta aptitudinile, resursele personale, cunoștințele și creativitatea pe care clienții le au deja. El îi poate ajuta să își îmbunătățească rezultatele, să depășească unele bariere, să obțină o satisfacție mai mare în muncă și viață și chiar să descopere lucruri noi despre ei înșiși.

Singura condiție este ca oamenii să fie dispuși să reflecteze asupra experienței lor și să învețe din ceea ce li se întâmplă.

 

Câștigul este o satisfacție mărită, un echilibru personal mai bun și o încredere în sine sporită.


Direcțiile de coaching TLB includ:

 

  • Înțelegere mai bună a propriei persoane, a modului de lucru, preferințelor, reacțiilor, a factorilor motivatori și a "butoanelor roșii".
  • Explorarea și înțelegerea tiparelor comportamentale pe care le adoptați în relația cu ceilalți.
  • Evaluarea modului în care comunicați și îmbunătățirea comunicării.
  • Construirea unui plan de carieră potrivit cu resursele, aspirațiile și oportunitățile dumneavoastră.
  • Construirea unui plan de învățare și dezvoltare personală bazat pe cerințele curente ale postului și pe cele anticipate în viitorul apropiat.
  • Stabilirea corectă și clară a priorităților.
  • Construirea unui plan de acțiune.
  • Organizarea proprie și a celorlalți.
  • Dezvoltarea capacității de a lua decizii corecte.
  • Îmbunătățirea abilității de a gestiona eficient conflictele.
  • Îmbunătățirea utilizării timpului.
  • Îmbunătățirea performanței și a rezultatelor personale.
  • Depășirea unor obstacole și limitări personale sau impuse.
  • Perspectivă mai largă asupra propriei afaceri sau a companiei în care lucrați.
  • Stabilirea și comunicarea unei viziuni și misiuni motivante.
  • Stabilirea unor bune obiective personale și pentru ceilalți.
  • Dezvoltarea gândirii strategice și sistemice.
  • Creșterea capacității de a motiva și stimula oamenii.
  • Îmbunătățirea aptitudinilor de a convinge.
  • Creșterea satisfacției provenite din muncă.
  • Regăsirea echilibrului și armoniei interne.

De obicei, un program de coaching TLB implică un angajament pe o perioadă de 3 până la 12 luni, frecvența sesiunilor de coaching fiind în medie de una pe săptămână (intervalul poate crește sau scădea în funcție de nevoile și progresele clientului). Sesiunile de coaching pot fi față în față, pe email sau la telefon.

 
Pentru a afla ce ați putea câștiga dumneavoastră sau organizația și cum puteți programa o ședință de coaching, vă rugăm să ne contactați!

Training
Teambuilding
Organizația care Învață
mai multe detalii mai multe detalii mai multe detalii
Copyright (©) 2010 TLB Termeni și Condiții