Coaching-ul, implementat corect la nivel organizaţional, poate livra rezultate spectaculoase şi poate contribui semnificativ la îmbunătăţirea rezultatelor financiare ale companiei.

 
Clienţii noştri angajează proiecte de coaching pentru a dezvolta o abordare coerentă, pentru a-şi forma liderii de astăzi şi pe cei de mâine, precum şi pentru a asigura succesul programelor de training.

Coaching-ul este o metodă excelentă de îmbunătăţire şi îmbogăţire profesională şi personală.

El le poate da oamenilor ceea ce le lipseşte pentru a ajunge acolo unde şi-ar dori să fie.

Aceasta se realizează prin intermediul unui parteneriat între coach şi client, parteneriat bazat pe încredere, confidenţialitate şi respect.

Coach-ul TLB ştie să asculte, să observe şi să fie empatic. Este creativ, are cunoştinţe vaste, capacitate de analiză şi de sinteză, o experienţă practică bogată şi principii morale clar definite.

Sarcina coach-ului TLB este de oferi ajutor pentru a dezvolta aptitudinile, resursele personale, cunoştinţele şi creativitatea pe care clienţii le au deja. El îi poate ajuta să îşi îmbunătăţească rezultatele, să depăşească unele bariere, să obţină o satisfacţie mai mare în muncă şi viaţă şi chiar să descopere lucruri noi despre ei înşişi.

Singura condiţie este ca oamenii să fie dispuşi să reflecteze asupra experienţei lor şi să înveţe din ceea ce li se întâmplă.

Câştigul este o satisfacţie mărită, un echilibru personal mai bun şi o încredere în sine sporită.

Direcţiile de coaching TLB includ:

• Înţelegere mai bună a propriei persoane, a modului de lucru, preferinţelor, reacţiilor, a factorilor motivatori şi a "butoanelor roşii".
• Explorarea şi înţelegerea tiparelor comportamentale pe care le adoptaţi în relaţia cu ceilalţi.
• Evaluarea modului în care comunicaţi şi îmbunătăţirea comunicării.
• Construirea unui plan de carieră potrivit cu resursele, aspiraţiile şi oportunităţile dumneavoastră.
• Construirea unui plan de învăţare şi dezvoltare personală bazat pe cerinţele curente ale postului şi pe cele anticipate în viitorul apropiat.
• Stabilirea corectă şi clară a priorităţilor.
• Construirea unui plan de acţiune.
• Organizarea proprie şi a celorlalţi.
• Dezvoltarea capacităţii de a lua decizii corecte.
• Îmbunătăţirea abilităţii de a gestiona eficient conflictele.
• Îmbunătăţirea utilizării timpului.
• Îmbunătăţirea performanţei şi a rezultatelor personale.
• Depăşirea unor obstacole şi limitări personale sau impuse.
• Perspectivă mai largă asupra propriei afaceri sau a companiei în care lucraţi.
• Stabilirea şi comunicarea unei viziuni şi misiuni motivante.
• Stabilirea unor bune obiective personale şi pentru ceilalţi.
• Dezvoltarea gândirii strategice şi sistemice.
• Creşterea capacităţii de a motiva şi stimula oamenii.
• Îmbunătăţirea aptitudinilor de a convinge.
• Creşterea satisfacţiei provenite din muncă.
• Regăsirea echilibrului şi armoniei interne.

De obicei, un program de coaching TLB implică un angajament pe o perioadă de 3 până la 12 luni, frecvenţa sesiunilor de coaching fiind în medie de una pe săptămână (intervalul poate creşte sau scădea în funcţie de nevoile şi progresele clientului). Sesiunile de coaching pot fi faţă în faţă, pe email sau la telefon.

 
Pentru a afla ce aţi putea câştiga dumneavoastră sau organizaţia şi cum puteţi programa o şedinţă de coaching, vă rugăm să ne contactaţi!