Produc programele TLB o schimbare vizibilă şi măsurabilă în cunoştinţe, aptitudini sau atitudini? Aduc rezultate?

 
Cu certitudine că da!

 
Pentru aceasta însă şi compania client trebuie să sprijine programul de training.

 
Este nevoie de o acţiune de follow-up potrivită, de calitate şi la momentul potrivit.

 
Altfel, programul va produce oricum motivare, eficienţă şi o îmbunătăţire a rezultatelor dar, fără sprijin şi reîntărire, efectele se vor diminua în timp.

 
Pentru o îmbunătăţire vizibilă a rezultatelor, care să dureze, este necesară o foarte bună potrivire între nevoile de training şi programul ales, este nevoie de metode potrivite, de recapitulări sistematice şi de exersare la locul de muncă.

 
Şi, mai presus de toate, trebuie ca noile cunoştinte, aptitudini şi atitudini să fie preluate, transformate în practică curentă şi bine integrate în procesele de zi cu zi ale companiei dumneavoastră.

Pentru rezultate rezistente în timp trebuie deci ca programul de training să fie cel potrivit iar managementul dumneavoastră superior să îl susţină 100%.