Deprinderea unei metode practice şi eficiente de a îmbunătăţi aptitudinile, de a creşte performanţa şi motivarea oamenilor.
 
 
 
BENEFICII PENTRU PARTICIPANŢI ŞI COMPANIE
 
Participanţii vor:
 

• înţelege importanţa coaching-ului ca rol al unui lider;
• afla ce anume le poate oferi această tehnică în ceea ce priveşte performanţa lor şi a oamenilor din subordine;
• analiza ce anume îţi trebuie pentru a fi un bun coach;
• afla cum învaţă adulţii, cum să folosească ciclul învăţării şi cum funcţionează învăţarea din experienţă;
• înţelege ce înseamnă, în cadrul coaching-ului, a fi echilibrat, a fi concret şi a respecta;
• afla care sunt, la adulţi, barierele împotriva învăţării;
• deprinde şi exersa o metodă practică şi eficientă de coaching;
• exersa o metodă constructivă de a critica slaba performanţă;
• practica concepte precum învăţare, facilitare, autodescoperire, ajutor, ajustarea performanţei;
• învăţa să folosească arta de a întreba, tehnica "sandviş" şi feedback-ul constructiv;
• şti cum să structureze discuţia de coaching pentru maximum de rezultate;
• construi un sistem de organizare şi raportare a coaching-ului;
• putea aplica tehnicile şi cunoştinţele pentru dezvoltarea setului de competenţe al oamenilor din subordine;
• explora prin intermediul studiilor de caz şi a jocurilor de rol un mod practic şi extrem de eficient de a creşte performanţa şi motivarea oamenilor lor. 
   
   

 
METODOLOGIE UTILIZATĂ ÎN TRAINING:
 
Prezentări, jocuri de rol, interactivitate, discuţii în grup, exerciţii, studii de caz, exemple din viaţa de zi cu zi, exersare de aptitudini.
 
Cunoştinţe interesante, metode şi instrumente eficiente de coaching. Dezvoltare de aptitudini. Dezvoltare personală.
 
 
 
CUI SE ADRESEAZĂ TRAINING-UL:

Toţi angajaţii care conduc sau supervizează alte persoane.
 
 
 
DURATA CURSULUI:

2 zile.